Beaucoup d’entrepreneurs se demandent s’il faut travailler le lundi de pentecôte. Tout d’abord, rappelons que le chef d’entreprise (entrepreneur, gérant) est libre de faire ce qu’il veut en ce qui le concerne.
Le lundi de pentecôte est un jour férié…
Le lundi de pentecôte est depuis 2009 redevenu un jour férié normal. Donc normalement le lundi de pentecôte ne doit pas être travaillé, et doit être payé comme tout jour férié.
Mais le lundi de pentecôte peut être travaillé…
Si un salarié travaille le lundi de pentecôte, l’employeur a deux solutions :
- soit il paye ce jour en plus des heures travaillées, en tant qu’heures supplémentaires,
- soit il a convenu avec ses salariés que la journée de solidarité tomberait le lundi de pentecôte (journée non rémunérée obligatoire par an et par salarié) auquel cas, le lundi de pentecôte est normalement payé et la journée de solidarité a été effectuée.
Le conseil de nos experts-comptables
Attention : des accords de branche ou accord d’entreprises peuvent prévoir des disposition spécifiques pour certaines activités. Consultez donc votre convention collective pour savoir si ce point a fait l’objet d’une disposition spécifique.
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Article publié initialement le 15 décembre 2014
