L’exonération de charges sociales pour l’embauche d’un premier salarié permettait de ne pas payer de cotisations sociales durant les 12 premiers mois suivant l’embauche d’un salarié.
Fin de l’exonération de charges au titre du 1er salarié
Cette exonération de charges sociales patronales a bénéficié d’un vif succès puisqu’il s’agissait l’une des aides plus simples et rapides à mettre en œuvre lors de l’embauche d’un premier salarié.
Aucune formalité n’était nécessaire puisqu’une simple croix sur la déclaration unique d’embauche suffisait pour en bénéficier.
Cette exonération a été supprimée en 2005.
Exonération de charges au titre du 1er salarié, les alternatives
Elle a été remplacée par des mesures d’aide à l’emploi, plus larges. Tout d’abord par la réduction dégressive de cotisations sociales « FILLON », puis par la mesure « Zéro charges » concernant les entreprises de moins de 20 salariés, etc.
L’exonération de charges sociales pour l’embauche d’un premier salarié n’existe donc plus.
Lorsque vous embauchez votre premier salarié, les aides spécifiques dont vous pouvez bénéficier sont inexistantes.
Vous pouvez néanmoins vous rabattre sur les aides à l’embauche classique et les appliquer à votre premier salarié : la POE, les exonérations de charges sociales JEI, etc. Voir à ce sujet : les aides à l’embauche pour les TPE.
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Article publié initialement le 20 octobre 2014
