Le système de rémunération du chef d’entreprise dans une TPE se compose de plusieurs éléments : rémunération immédiate, dividendes, rémunération différée (retraite, épargne professionnelle), prévoyance, avantages en nature, etc. Pour en optimiser son efficacité, il faut savoir combiner gestion des prélèvements obligatoires et exploitation des niches fiscales et sociales.
Le bilan protection sociale et rémunération
Le Bilan de la Protection Sociale et Rémunération (BPSR) est un prérequis important pour structurer sa stratégie de rémunération. Il doit vous de vous permettre :
- De connaitre le montant de vos revenus immédiats et différés et leur coût pour l’entreprise ou la TPE,
- De vérifier si vos couvertures sociales en cas d’incapacité de travail sont suffisantes,
- D’identifier les opportunités d’optimisation de vos rémunérations et revenus différés.
Le BPSR est proposé à tous nos clients dans le cadre de la prestation de conseil que nous leur fournissons.
Points de repère
En faisant le Bilan de la Protection Sociale de votre Rémunération, vous aurez la réponse à toutes ces questions :
- Quel sera le montant exact de ma retraite ?
- Comment améliorer ma retraite ?
- Que dois-je épargner pour toucher une retraite d’un certain niveau ?
- A quoi aurai-je droit en cas d’accident ou d’invalidité ?
- Quelle est ma couverture en cas d’arrêt de travail prolongé ?
Article publié initialement le 1 août 2013
