Consultant indépendant ou salarié, comparatif, que choisir ?

Vous êtes consultant ? Quel statut choisir : devenir salarié d’une entreprise ou bien créer la sienne ? Les avantages sont très variables d’une solution à l’autre. Sur le plan financier, le calcul n’est pas le même. Eléments clés pour comparer et choisir le statut le plus adapté à vos ambitions.

Consultant salarié ou consultant indépendant, quel est le plus rentable ?

En matière de revenus, le calcul est vite fait, pour un consultant, dans la plupart des cas, il est plus avantageux de travailler en indépendant. La preuve en quelques chiffres :

Consultant salarié	Consultant indépendant (régime TNS)
Pour un salaire brut de consultant de 60 000 €
Coût pour l’entreprise : 90 000 € Net pour le consultant salarié : 45 000 €	Coût pour l’entreprise : 90 000 € Cotisations TNS : 30 000 € Frais de gestion : 2 000 € /an Net pour le consultant indépendant : 58 000 €

Avec près de 13 000 € de différence par an, il suffit de faire le calcul sur quelques années pour mesurer l’intérêt de créer sa propre activité de conseil en indépendant.
Pourtant, bien d’autres paramètres entre en jeu, à commencer par les avantages de l’un et de l’autre statut.

Pour approfondir, Claude Robin, expert-comptable et fondateur d’Amarris Direct explique ce calcul en direct dans sa vidéo sur les 5 erreurs à éviter quand on créé son activité de consultants :

A suivre également dans la vidéo, le choix du statut juridique, la construction de l’offre, la bonne fixation du TJM (taux journalier moyen)…

Consultant salarié versus indépendant, des différences de statut à bien anticiper

Consultant salarié : des sécurités intéressantes

Premier argument en faveur du statut salarié, la sécurité de l’emploi. En ces temps d’incertitude économique, nombreux sont ceux qui préféreront la sécurité d’un revenu régulier à l’instabilité inhérente à l’activité de consultant indépendant. Sans compter qu’en cas de fin de contrat, le statut de salarié permet de cotiser à l’assurance chômage.

Point de vue de la retraite, en restant salarié tout au long de sa carrière, le consultant salarié n’aura pas de ruptures et de changements de caisses qui compliquent parfois les formalités nécessaires à la liquidation de sa retraite et le calcul du montant de la pension.

Consultant indépendant, une liberté incomparable

Avec le statut consultant indépendant (régime TNS), vous êtes seul maître à bord et gérez votre développement vous-même. Vous pouvez faire le choix d’embaucher, de vous diversifier, etc.

Par ailleurs, le statut de travailleur non-salarié (TNS) permet des optimisations intéressantes, vous pouvez par exemple :

capitaliser sur vos excédents/bénéfices avec un faible taux d’imposition (s’ils restent dans la structure),
gérer votre retraite par capitalisation,
réinvestir les bénéfices dans l’immobilier (par exemple)…

Le conseil de nos experts comptables pour choisir entre le statut indépendant ou salarié

Finalement, on n’a pas toujours de véritable choix entre statut de consultant salarié ou statut de consultant indépendant. Vous devez d’abord, évaluer votre capacité à prendre des risques :

Quelle est votre situation financière personnelle ? Vous permet-elle de ne pas vous payer pendant un certain temps avant de dégager des bénéfices ?
Quelle est votre situation familiale ?
Avez-vous l’esprit d’entreprise ?
Quel est l’état de la concurrence sur vos champs de compétence ?
Etc.